各部门：  

根据学校年终考核精神，结合后勤实际，现将2015年度后勤合同制员工考核有关事项安排如下：  

一、考核原则  

以2015年全年工作完成情况为基础，认真总结经验，客观、公正进行考核。  

考核结果将作为对合同制员工实施奖惩、调整、劳动合同续签的重要依据。  

二、考核对象及档次  

1.后勤管理处各部门办理过正式聘用手续的合同制员工。（含原企业合同制员工）  

2.年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。  

3.优秀比例为10%。  

4.不合格率不高于2%。  

三、考核内容  

1.政治觉悟、理论素养、遵守岗位职责规定、道德规范、团队协作和大局意识表现。  

2.熟悉岗位工作的各项业务，胜任本职岗位的工作能力，服务意识强，师生反映等情况。  

3.事业心，责任心，工作中主观努力程度，遵守各项劳动纪纪律和规章制度，出勤率方面。  

4.完成所承担的工作，安全意识情况有无工作失误或发生安全责任事故，造成影响等情况。  

四、时间安排  

1.2016年1月15日前，各单位组织考核并将考核登记表报送业务科。  

2.2016年1月18日后勤管理处组织相关人员对各单位上报考核情况进行综合考评。  

3.2016年1月19日公布本次考核结果。  

五、考核要求  

1.以机关和各中心为单位，认真做好部署动员。  

2.请在后勤网页下载《北京物资学院后勤合同制员工年度考核登记表》、《北京物资学院后勤合同制员工年度考核结果汇总表》，认真填写。  

3.在“部门主管领导评鉴意见”栏中填入“经评议，2015年度该员工被评为合格（或其他档次）”机关和中心主管领导签字。  

六、其它  

1.创新园（南院）合同制员工年度考核由其综合保障部门组织实施，纳入后勤总体考核体系。  

2.请各考核单位及时反馈意见建议，以不断完善考核机制。  

附：1. 北京物资学院后勤合同制员工年度考核登记表  

2. 北京物资学院后勤合同制员工年度考核结果汇总表  

后勤管理处  

                                             2016年1月11日